Obiettivi: valorizzare tutte le potenzialità e le performance ottenute dei collaboratori Algeco; riconoscere il valore degli ex dipendenti, invitandoli, ormai pensionati, agli eventi aziendali più significativi.
Sono previsti specifici premi per il settore Sales, un bonus che premia mensilmente il field sales e il sedentary sales delle diverse branch in base ai contatti e contratti chiusi con i vari clienti.
Per i manager di 2° livello è previsto un sistema di MBO (Management by Objectives) che viene erogato sulla base del raggiungimento degli obiettivi personali e di business.
Infine per i manager di 1° livello è previsto un incentivo chiamato STIP (Short Term Incentive Plan) anch’esso basato sulle performance individuali e di business.
