I bonus.
In Algeco, abbiamo implementato un sistema di bonus per valorizzare e motivare i nostri collaboratori: un semplice modo per riconoscere il valore di chi, ogni giorno, contribuisce alla nostra crescita! Vogliamo essere presenti nei momenti che contano, per questo abbiamo pensato a un bonus matrimonio e nuove nascite, un gesto piccolo, ma concreto, per condividere la gioia di questi traguardi personali. Allo stesso modo, riconosciamo l’impegno e i risultati che fanno crescere l’azienda con un bonus una tantum, un incentivo dedicato a chi ogni giorno contribuisce al nostro successo. E per rendere ancora più vivaci le nostre ricorrenze annuali, organizziamo dei contest aziendali, i cui vincitori ricevono in premo un bonus da condividere con il proprio team o da destinare in beneficenza.
Sono previsti specifici premi per il settore Sales, un bonus che premia mensilmente il field sales e il sedentary sales delle diverse branch in base ai contatti e contratti chiusi con i vari clienti.
Per i manager di 2° livello è previsto un sistema di MBO (Management by Objectives) che viene erogato sulla base del raggiungimento degli obiettivi personali e di business.
Infine per i manager di 1° livello è previsto un incentivo chiamato STIP (Short Term Incentive Plan) anch’esso basato sulle performance individuali e di business.
