People

In Algeco crediamo che tutte le persone meritino un'esperienza di lavoro positiva che le incoraggi ad esprimersi al meglio, che le stimoli alla crescita professionale e personale, che le faccia sentire parte di una famiglia. Il nostro obiettivo è creare un ambiente che celebri le diversità personali e professionali, che incoraggi la collaborazione e il senso di team, che stimoli la creatività e la capacità di pensare fuori dagli schemi. Crediamo inoltre nei giovani e nella loro capacità di contribuire attivamente nella nostra realtà e promuoviamo diverse occasioni di avvicinamento tra il mondo scolastico e lavorativo.

I nostri impegni in azienda

Imparare, condividere e crescere insieme.

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Un aggiornamento professionale periodico, per un’Azienda è tutto. In Algeco organizziamo corsi di formazione interna specifici per ogni dipartimento; sessioni formative & workshop con professionisti esterni del settore; master e/o corsi professionalizzanti per tutti i dipendenti.

Crediamo nella “job rotation” per allenare i nostri professionisti a coltivare una maggiore un’attitudine al cambiamento, oltre che essere uno strumento concreto per condividere e trasferire il know-how tra le diverse Unit.

People 4 Performance.

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Fissiamo obiettivi annuali e premiamo coloro che li raggiungono. Crediamo sia il modo più concreto per incentivare e valorizzare gli skills di tutti i nostri collaboratori.

Solo nel biennio 2021-22 abbiamo avuto 17 promotions e sono stati erogati incentivi sempre superiori al 90% del target mensile per il commerciale interno.

Tempo flessibile, mente flessibile.

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Siamo profondamente convinti che l’autonomia richiami la responsabilità; In Algeco tuti gli impiegati possono beneficiare dell’elasticità oraria in ingresso e in uscita, oltre che poter lavorare da remoto.

I risultati ci hanno danno ragione con un miglioramento della produttività di oltre il 30% rispetto al medesimo periodo dell’anno precedente.

Benessere aziendale.

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Un clima accogliente genera un atteggiamento positivo, familiare, sereno. I concetti di libertà di espressione e dialogo aperto sono infatti un mantra per la nostra realtà aziendale.

Nel 2022 abbiamo: Istituito un piano di Welfare aziendale; offerto un servizio h24 di supporto psicologico, sanitario, fiscale e socioassistenziale; introdotte misure a sostegno della famiglia come l’erogazione di buoni spesa, rimborsi per visite mediche specialistiche, misure a promozione dell’istruzione.

Uno spazio per tutti.

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Dal momento del recruiting sino al pensionamento ci impegniamo nei confronti dei nostri collaboratori a garantire un trattamento di rispetto, uguaglianza ed economicamente equo.

Nonostante nel nostro settore ci sia una predominanza di genere maschile, in Algeco il 30% del personale è costituito da donne alcune delle quali ricoprono ruoli manageriali e di direzione. Etnie, religioni, orientamenti sessuali e credo politici non vengono assolutamente discriminati.

Insieme come Azienda, insieme come in famiglia.

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Come Gruppo ci teniamo a stare vicino alle persone che compongono i nostri team delle varie sedi italiane. E allora un compleanno si ricorda e si festeggia. Così come un qualsiasi evento degno di attenzione. A volte basta una mail o un fiore o un piccolo gesto per farci sentire più vicini.

Per cementare le amicizie e i rapporti ogni anno organizziamo eventi come open day aziendali per le famiglie dei dipendenti, la festa di Natale, o congressi a tema.

Uniti per un futuro sostenibile.

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Ci impegniamo ad essere sostenibili in tutto ciò che facciamo. dai prodotti fabbricati ai servizi che riducono al minimo l'impatto ambientale, alla vita quotidiana negli uffici.

A partire dall’essere plastic free. Si a borracce e tazzine in ceramica, no alle bottigliette e ai bicchierini. Lo stesso vale per la carta. Ridurre al minimo le stampe, utilizzare solo carta riciclata.